Sette modi per migliorare la cultura organizzativa

Da giovane impiegato, sono condizione trasferito per lavorare prodotti in una torre per uffici nel centro di San Francisco. Non ero l’unica persona per arrivare in questo nuovo ufficio, il gruppo era cambiato significativamente a causa alle quali riorganizzazione e molti di noi stavano lavorando unitamente per la prima tornata.

Il mio capo, il direttore marketing, mi ha chiesto di aiutarlo con alcuni progetti insoliti. Per prima cosa ho organizzato una brutta cravatta. Conseguentemente, abbiamo creato un puzzle in cui tutti mi hanno massima la loro identità vittoria disegni (chi sarebbero qualora potessero essere collocato chiunque) ed ho creato un quiz. Le persone avevano differenti giorni every trovare successo apprendere quale era quale. Presente è culminato in una festa e nella rivelazione di tante le identità segrete (e dei premi per coloro che avevano fatto nel modo che migliori ipotesi).

Insieme verso molti altri eventi, sul finire abbiamo istituito il il suo primo venerdì casuale in questa compagnia (ehi, questo era il 1987).

All’epoca sapevo cosa stava succedendo ed perché era importante every lo sviluppo alle quali cultura prodotti in questa organizzazione. Ma non l’ho capito come faccio adesso…

Every tutta una singola serie successo ragioni, la cultura organizzativa è decisivo every la salute oppure la fattibilità vittoria qualunque organizzazione.

Una singola cosa è conoscere il quale qualcosa dicono che sia cruciale. Un’altra cosa dicono che sia percepire cosa compiere al riverenza. Questo pezzo ti darà alcune cose specifiche che puoi fare every comportarsi sull’importanza alle quali tua cultura organizzativa.

Ottenere aiuto. Ovunque ti trovi nella struttura organizzativa o durante la gerarchia puoi disporre un impatto sulla cultura organizzativa osservando la metodo positivo (o negativo, tuttavia perché vorresti farlo? ). Certo, se sei in una singola posizione delle leadership, potrebbe essere collocato più comodo, ciononostante ogni possiamo disporre un impatto. Ciononostante non possiamo farlo da soli. Formato una singola squadra successo ragazzi simpatiche, interessate ed entusiaste, e falli ammaliare nello sviluppo ed durante la valorizzazione alle quali tua cultura.

Ottieni una visione. Porta la tua squadra a discutere in secondo luogo cultura attuale. Comporre nel modo che parti tuttora cultura che sono effettuate già maggiori ed devono essere supportate. E onestamente determinare ove la cultura potrebbe esercitare un po ‘di lucidatura. Quindi crea una visione della cultura che vuoi creare, tenendo conto dell’intera immagine attuale, delle verruche e dei segni vittoria bellezza.

Diventa strategico. Il tuo team riconoscerà il quale questo dicono che sia cruciale, hai migliore persone che già lo comprendono e hai sviluppato una comprensione appropriata profonda viceversa creavi una visione vittoria una futura cultura desiderata. Aiuta ogni per apprendere – il team ed la leadership organizzativa, quale presente non è considerato un cerotto, una soluzione rapida; tuttavia un’intenzione strategica, osservando la corso, delle costruire una singola cultura più ammaliatore che si adatti alle esigenze dell’organizzazione.

Fai emozionare nel modo gna persone. (pron. probabilità sono che la tua squadra di cultura sarà eccitata. Altrimenti, eccitateli! Aiuta il team verso riconoscere quale non qualsivoglia gli altri membri dell’organizzazione penseranno quale questi sforzi valgano subito. Ricorda il quale l’entusiasmo dicono che sia contagioso. Fai quello che puoi per mantenere alto l’entusiasmo in secondo luogo tua squadra. Se la loro eccitamento vacilla, ricorda loro la visione che hanno creato per rinvigorirli.

Ottieni un campione. Quella persona potrebbe essere te o potrebbe essere qualcun altro nella squadra. Nel mio evento, ho usato un alter ego del “fantasma phun”. Mentre un moniker potrebbe non lavoratore necessario, una persona importante, anonima o meno, è determinante. Il cambiamento culturale dicono che sia come possiamo dire che qualunque diverso cambiamento, richiede campioni. Il campione deve lavoratore qualcuno il quale è appassionato di istituire la nuova cultura. Come possiamo dire che nel mio caso, attuale potrebbe esserci un compito perfetto every una giovane persona energica, ma non assegnare il ruolo. I migliori campioni saliranno ed “selezioneranno” loro stessi.

Cominciare. Sì, ho elencato i primi cinque suggerimenti costruiti in ordine cronologico. Ma presente non significa che non puoi fare qualcosa oggi, non appena finisci delle leggere codesto articolo altrimenti in corrente it.idealsvdr.com attimo. Conoscete già determinate cose il quale devono cambiare durante la vostra cultura, così il modello successo compito ne inizia immediatamente. Forse il tuo il suo primo passo è invitare un paio di gente per pranzo che pensi possa voler esserci durante la tua squadra. Qualunque sia il tuo il suo primo attraversamento, fallo.

Ottieni balzo dalla tua inizia. Qualunque cambiamento avrà più possibilità vittoria successo con lo salto. Non formare la tua squadra oggi ove non pensi delle essere che possono farli arrivare rapidamente. Non pensare per presente qualcosa il quale è fatto osservando la un paio delle settimane. Un singolo evento che speri cambierà definitivamente la cultura – non lo farai. In effetti, potrebbe avere completamente l’effetto opposto. Inizia, ma sii impegnato per costruire salto ed stare insieme con esso. Sarà taluno degli sforzi appropriata gratificanti in cui tu ed il tuo team vi impegnerete.

Non ti ho dato eventi di cultura specifici da esperimentare. Perché? Perché non so che genere delle modifiche vuoi istituire. Nel mio caso stavamo cercando vittoria istituire livelli piu elevate successo cameratismo e più evasione sul posto di occupazione. Potresti averlo e potresti voler migliorare la tua cultura osservando la modi completamente diversi. Tu ed il tuo team capirete caratteristica fare. Questa lista ha lo scopo di aiutarti per apprendere quelle cose per te medesimo.

Queste sette cose non sono affatto una singola lista completa, tuttavia sono effettuate un eccellente punto di partenza. E accingersi è il passo successivo più determinante di ciascuno.

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